Mimoriadna správa: Projekt „Práca namiesto dávok“ a jeho dopady na zamestnanosť
Podľa aktuálnych údajov úradu práce evidujú takmer 62 tisíc dlhodobo nezamestnaných, pričom projekt „Práca namiesto dávok“ sa stal nástrojom na zmenu tejto situácie. Minister práce Erik Tomáš, pôsobiaci v strane Hlas-SD, v súvislosti s hodnotením desaťmesačnej existencie tohto projektu uviedol, že sa podarilo zamestnať takmer štyritisíc ľudí. To poskytuje náznak úspešného prístupu v rámci aktívnych opatrení proti nezamestnanosti.
Na druhej strane však projekt zjavne nemá len pozitívne výsledky. Viac ako 1 200 nezamestnaných malo znížené dávky, pretože aj keď mali možnosť zamestnať sa, do práce nenastúpili. Tento paradox poukazuje na hlboké problémy v sistematike zamestnávania a ochote uchádzačov o prácu angažovať sa.
Ďalšia zaujímavá štatistika znie, že 21 tisíc uchádzačov bolo odmietnutých zamestnávateľmi. Minister Tomáš uviedol, že tento stav môže byť spôsobený neobvyklou kombináciou faktorov ako nízke vzdelanie a absentujúce pracovné skúsenosti uchádzačov. Martin Hošták, tajomník Republikovej únie zamestnávateľov (RÚZ), potvrdil, že nedostatočné pracovné návyky sú významným varovaním pre zamestnávateľov a vyzval uchádzačov, aby prejavili motiváciu pracovať, ktorá je kľúčová pri hodnotení zamestnávateľmi.
Opozícia poukazuje na fakt, že situácia na trhu práce by sa mohla zlepšiť znížením administratívnych prekážok a zlepšením podnikateľského prostredia. Poslanec Národnej rady SR Ivan Štefunko (PS) vyhlásil, že firmy budú schopné vytvárať viac pracovných miest len v prípade, že sa zvýši dopyt.
Súčasné legislatívne a ekonomické podmienky sú pre zamestnávateľov náročné, pričom RÚZ zdôrazňuje vysoké odvodové zaťaženie nízkoplatenej práce, čo môže byť dôvodom nízkeho záujmu zamestnancov. Dôsledky odvodového zaťaženia sú pre zamestnancov obzvlášť závažné, keď sa uvádza, že štát berie až polovicu mzdy zamestnancov.
Minister Tomáš zároveň predstavil dva zásadné návrhy, ktoré by mali firmám pomôcť zamestnávať ľudí bez pracovných skúseností. Prvým opatrením je „práca na skúšku“, ktorá umožňuje zamestnávateľom získať príspevok na zamestnanca po dobu troch mesiacov. Druhým opatrením je „mentorované zapracovanie“, v rámci ktorého je zamestnancovi pridelený mentor, ktorého náklady hradí štát z eurofondov.
Zaujímavé je, že v prípade, ak zamestnávateľ odmietne záujemcu o prácu, ten nestráca nárok na dávku v hmotnej núdzi, čo poskytuje istú formu ochrany pre tých, ktorí sa uchádzajú o zamestnanie.
Čo ďalej?
Dokončenie a následné vyhodnotenie projektu „Práca namiesto dávok“ bude dôležité, aby sa posúdil skutočný prínos a efektívnosť týchto iniciatív. Je potrebné, aby slovenský trh práce reagoval na aktuálne výzvy a potreby zamestnávateľov, ako aj zamestnancov. Vývoj a trvácnosť takýchto projektov bude mať zásadný význam pre boj proti nezamestnanosti v krajine.
