Za nástup ponúkajú aj desaťtisíc eur: Slovenské nemocnice riešia nedostatok sestier náborovými príspevkami
Pri nástupe desaťtisíc eur – aj takto sa snaží Univerzitná nemocnica Bratislava vyriešiť problém s chýbajúcimi zdravotnými sestrami. Nie je však jediná. Získať pracovníkov cez náborové príspevky sa usilujú aj iné zariadenia. Podľa komory sestier to však situáciu s ich nedostatkom nerieši.
Univerzitná nemocnica Bratislava hľadá sestry na pracoviská anestéziológie a intenzívnej medicíny. Láka ich na náborový príspevok desaťtisíc eur. V zariadení musia zotrvať tri roky.
„V Bratislave pociťujeme skutočne veľkú konkurenciu. Nie sú to len nemocnice, či už univerzitné alebo fakultné, ale sú to aj iné, väčšinou teda súkromné centrá alebo zariadenia. Takže preto sme sa rozhodli pre túto sumu,“ uviedla hovorkyňa Univerzitnej nemocnice Bratislava Eva Kliská.
Po mesiaci, odkedy nemocnica ponúka takúto finančnú odmenu pri nástupe, pravdepodobne pribudnú na anestéziológii dve nové sestry.
„Väčšinou všetky sestry pracujú v nejakých zariadeniach, väčšinou v súkromných, a musíme počkať na výpovednú dobu. Väčšinou sú to tri mesiace,“ skonštatovala Kliská.
Sestry chýbajú nielen v bratislavskej univerzitnej nemocnici, ale aj v ďalších zariadeniach na Slovensku. „Maximálna výška náborového príspevku je desaťtisíc eur. Je to flexibilný nástroj pri obsadzovaní nedostatkových kategórií v zdravotníctve,“ informovala hovorkyňa Fakultnej nemocnice s poliklinikou F. D. Roosevelta Ružena Maťašeje.
„Na portáli Profesia je aktuálne zverejnených päť pracovných ponúk na zdravotné sestry so špecializáciou v anestéziológii. Za celý rok ich bolo zatiaľ publikovaných 44, vlani aj predvlani ich bolo po 46. Väčšina z týchto pracovných ponúk je až 80 percent z Bratislavského kraja,“ ozrejmila PR manažérka spoločnosti Alma Career Slovakia Ľubica Melcerová.
Nenúkajú len financie
Nechýbajú len anestéziologické sestry, ale aj všeobecné či inštrumentárky. Náborový príspevok sa v nemocniciach pohybuje od troch tisíc eur.
„Môže byť aj v inej forme – podpora pri lacnejšom alebo dostupnejšom ubytovaní, môže byť stravovanie. Veľmi dôležitá podpora zo strany nemocnice je napríklad umožnenie ďalšieho vzdelávania,“ povedal prezident Asociácie štátnych nemocníc Mongi Msolly.
Komora sestier víta benefity, ktorými sa nemocnice snažia získať sestry, no na to, aby ostali, sú podľa nej potrebné systémové zmeny. Spravodlivé odmeňovanie a dobré pracovné podmienky.
„Ak to plošne neurobíme, tak nastane situácia, že si budú zdravotnícke zariadenia vykrádať sestry rôznymi nástrojmi, čo v konečnom dôsledku pre sestry nemusí byť zlé, ale pre systém to neprinesie očakávaný výsledok,“ zhodnotila prezidentka Slovenskej komory sestier a pôrodných asistentiek Iveta Lazorová.
„Len nedávno sme oznámili novú cestu pre vzdelávanie nových budúcich sestier, a to preto, aby sme čo najviac budúcich absolventiek čo najskôr podchytili, aby ostali v systéme. Neustále sa pracuje na zdokonaľovaní pracovných podmienok,“ avizoval minister zdravotníctva Kamil Šaško (Hlas-SD).
