Firmám chýbajú ľudia, talenty však zostávajú nevyužité. Digitálny radca má pomôcť nájsť správne pracovné uplatnenie
Slovensko má paradoxný problém. Firmám chýbajú ľudia, no zároveň máme ľudí, ktorých schopnosti a potenciál často nevieme dostatočne využiť. Smutným javom na Slovensku je, že mnohí talentovaní Slováci odchádzajú do zahraničia a ďalší možno pracujú na pozíciách, ktoré úplne nezodpovedajú tomu, v čom sú najlepší.
„Talent, ktorý máme, nemáme dostatočne objavený. Mnohí ľudia ani nevedia, na čo majú vlohy,“ tvrdí predseda Digitálnej koalície Mário Lelovský.
Národný projekt Digitálny radca pomáha zamestnancom lepšie spoznať svoj pracovný potenciál, identifikovať silné stránky a pripraviť sa na zmeny, ktoré prinášajú digitalizácia, automatizácia a AI.
„V prípade nadnárodných firiem vidíme, že tam máme rôzne talentové politiky, ktoré sa uplatňujú, ale v prípade jednoduchých malých a stredných podnikov nemôžeme očakávať od firmy, že bude veľmi do toho investovať, alebo že šéf firmy sa bude snažiť otvárať cesty zamestnancovi. Takže je to na zamestnancovi, aby sa pokúsil odkryť svoje silné stránky,“ objasnil Lelovský.
Problém je aj v tom, že človek sám často nevie, v čom je jeho silná stránka. „Diagnostické testovanie zisťuje potenciál klienta. V prvom rade sú to jeho preferované pracovné štýly. Ukazuje nám, ktoré sú u neho najvýraznejšie a ktoré najviac zapája a vie používať v práci,“ priblížila kariérová koučka národného projektu Digitálny radca Dáša Malá Fabšíková.
„Druhá vec, ktorú testujeme, je oblasť, v ktorej klient by mohol byť najúspešnejší a o čo má najväčší záujem. Veľakrát sa ukáže, či je človek napríklad sociálny typ a má záujem o nejakú pomoc ľuďom, starostlivosť alebo či je skôr materiálno-technický typ,“ vysvetlila Malá Fabšíková.
„Pokiaľ zodpovie na otázky psychometrického testu pravdivo a tak, ako to je, tak sa aj o sebe niečo dozvie,“ doplnil predseda Digitálnej koalície.
Podľa kariérovej koučky výsledky testov ukážu človeku jeho silné stránky aj oblasti, v ktorých sa môže zlepšovať. Zároveň mu pomôžu lepšie sa zorientovať v ďalšom vzdelávaní aj pri výbere pracovného uplatnenia.
Projekt Digitálny radca poskytuje tieto testy zdarma, ako aj kariérneho poradcu. „Projekt Kariérny poradca je určený pre každého. Ktokoľvek sa môže prísť spýtať, môže si spraviť testy a kariérny poradca mu poradí,“ informoval Lelovský.
„Najprv sa musí zaregistrovať do digitálneho radcu, následne vyplní testy, ktorých výsledky mu potom prídu na mail. Takže prvý má výsledky k dispozícii klient. Následne si môže zakliknúť individuálny koučing a má nárok na určitý počet medzi sedem a pol a desať hodín individuálneho koučingu,“ objasnila kariérová koučka.
Ako informovala koučka projektu Digitálny radca, klienti si môžu vybrať kouča, ktorý im najviac vyhovuje na základe času či procesného zamerania.
„Výsledky mi určite pomohli pochopiť, prečo som sa cítil nespokojný a viac sa rozhliadať po zameraní, ktoré by mi viac sedelo,“ opísal klient Digitálneho radcu.
