Ľudia nad 60 rokov chcú zostať na trhu práce, reagujú najmä na podpriemerne platené pozície
Aj ľudia nad 60 rokov sa stále aktívne uchádzajú o prácu. Vyplýva to z analýzy pracovného portálu Profesia.sk. Podľa výsledkov budú firmy starších zamestnancov čoraz viac potrebovať, najmä vzhľadom na demografický vývoj na Slovensku.
Počet reakcií ľudí vo veku 63 rokov a viac na pracovné ponuky medziročne rastie. Počas tohto roka portál Profesia.sk zaznamenal viac ako 12 200 takýchto reakcií, pričom ide len o životopisy, v ktorých uchádzači uviedli svoj vek. Podľa PR manažérky Alma Career Slovensko Ľubice Melcerovej ľudia nad 60 rokov chcú zostať aktívni na trhu práce alebo sa naň vrátiť.
Ako informovala Melcerová, seniori najčastejšie reagovali na ponuky operátorov výroby. Počas roka na tieto inzeráty poslali takmer 1 400 reakcií. „Viac ako tisíc reakcií poslali napríklad aj na pracovné ponuky na predavačov, skladníkov či administratívnych pracovníkov. Deväťstokrát reagovali aj na inzeráty pre vodičov,“ priblížila Melcerová.
Ďalšími žiadanými profesiami boli aj robotníci, upratovači, pomocní pracovníci, odborní predajcovia či pracovníci bezpečnostnej služby.
Podpriemerne platené pozície
Top desať najžiadanejších profesií v tejto vekovej kategórii pritom patrí medzi podpriemerne platené. Ako uviedla Melcerová, napríklad v prípade operátorov výroby bol priemerný ponúkaný plat okolo 1 220 eur mesačne. Najvyššie mzdy spomedzi najžiadanejších pozícií ponúkali pracovné miesta pre skladníkov a vodičov, kde sa odmena pohybovala približne na úrovni 1 400 eur.
Analýza sledovala obdobie od začiatku januára do 7. septembra. Z celkového počtu reakcií tvorili uchádzači vo veku 63 rokov a viac 0,7 percenta všetkých reakcií v životopisoch s uvedeným vekom.
„Vlani to bolo pol percenta. Možno to na prvý pohľad nevyzerá ako veľký rozdiel, ale medziročne je ten nárast zreteľný,“ vysvetlila Melcerová.
Nemôžu prísť o pravidelný príjem
Odborníčka zároveň upozornila, že skutočný počet reakcií môže byť vyšší, keďže uvedenie veku v životopise nie je povinné.
Analýza neukazuje, podľa čoho si seniori vyberajú konkrétne pracovné ponuky. Výsledky prieskumu Jobs Index však naznačujú, že pre mnohých je dôležité nájsť si prácu čo najskôr.
„Tretina zamestnancov sa vyjadrila, že ak by stratili prácu, novú by si potrebovali nájsť čo najskôr, hoci aj za horších podmienok. Nemôžu si dovoliť prísť o pravidelný príjem,“ objasnila Melcerová.
Práca po šesťdesiatke podľa Melcerovej nie je len otázkou financií. Mnohí seniori chcú zostať aktívni aj z iných dôvodov. „Mnohí ľudia, ktorí dosiahnu dôchodkový vek, sú veľmi aktívni a chcú pracovať aj naďalej. Chcú mať pracovnú rutinu, sú radi v kolektíve alebo majú radi svoju prácu a majú množstvo skúseností a zručností, ktoré môžu odovzdávať,“ povedala.
