Účinnosť zákona o rovnakom odmeňovaní
Na Slovensku sa začína naplno uplatňovať nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien, ktorý nadobudol účinnosť v júni 2026. Tento zákon nabáda zamestnávateľov, aby sa prispôsobili novým pravidlám odmeňovania do konca júla toho istého roku. Podľa nových právnych predpisov majú zamestnávatelia zohľadňovať štyri kľúčové faktory pri určovaní miezd: zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť a pracovné podmienky.
Inšpektoráty práce začínajú kontrolovať dodržiavanie pravidiel
Inšpektoráty práce sú odteraz oprávnené vykonávať kontroly, aby zabezpečili, že firmy dodržiavajú stanovené pravidlá. Ak zamestnanec, ktorý zarába 1 200 eur, má podozrenie, že jeho kolega na rovnakej pozícii zarobí 1 500 eur, môže od zamestnávateľa požadovať informácie o kritériách odmeňovania. To mu umožní porovnať priemernú mzdu vo svojej kategórii a preskúmať spravodlivosť svojho ohodnotenia.
Možnosť žiadať o dorovnanie mzdy
Ak sa ukáže, že mzda zamestnanca je nižšia o viac ako päť percent oproti priemeru vo svojom odvetví, má právo požiadať zamestnávateľa o nápravu. „Zamestnávateľ je povinný tento rozdiel buď objektívne zdôvodniť, alebo ho odstrániť,” uviedol minister práce Erik Tomáš. Tento zákon posilňuje práva zamestnancov, ktorí sa cítia byť diskriminovaní na základe odmeňovania. V súlade so zákonom je zamestnávateľ teraz povinný preukázať, že odmeňovanie bolo spravodlivé a nediskriminačné.
Príprava nových odmeňovacích štruktúr
Hlavným cieľom nového zákona je odstrániť dlhoročné rozdiely v odmeňovaní pohlaví. Podľa odborníka na pracovné právo, Pavola Raka z Kinstellar, sa zamestnanci nachádzajú v lepšej pozícii na uplatnenie svojich práv. Do konca júla 2026 mali zamestnávatelia povinnosť pripraviť nové mzdové štruktúry, pričom mnoho spoločností už spracovalo vnútorné predpisy týkajúce sa odmeňovania na základe definovania jednotlivých pozícií. Prezident Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení SR Rastislav Machunka vyjadril presvedčenie, že spoločnosti sú na zmenu pripravené.
Nové povinnosti pre zamestnávateľov
Zákon tiež ukladajú zamestnávateľom povinnosť predkladať pravidelné správy o odmeňovaní. Zamestnávatelia s viac ako 250 zamestnancami budú musieť tieto správy predkladať každý rok, zatiaľ čo tí s počtom zamestnancov od 100 do 250 budú povinní poskytovať správy každé tri roky. Zákon navyše zavádza rodovo neutrálne kritériá hodnotenia práce, aby muži a ženy, ktorí vykonávajú rovnakú prácu, mali identickú odmenu.
Rovnosť odmeňovania sa stáva realitou
Podľa štatistík pracujúce ženy na Slovensku už dlhú dobu zarábajú v priemere o 16 percent menej ako muži. Minister Erik Tomáš vyjadril nádej, že tento zákon podstatne prispeje k odstráneniu týchto diskriminačných praktík. Za nedodržanie zákona môžu zamestnávatelia čeliť pokutám vo výške až sto tisíc eur, čo naznačuje vážnosť opatrení a snahu slovenského štátu poskytnúť rovnaké príležitosti pre všetkých zamestnancov.
