Mzdy na Slovensku v máji 2026: Rýchlejší rast ako inflácia
Podľa údajov zo Štatistického úradu SR došlo v máji 2026 k nárastu miezd mnohých zamestnancov na Slovensku. Tento rast, zasahujúci viac ako polovicu odvetví, presahuje tempo inflácie, ktorá bola hlásená na úrovni 3,8 percenta. Ekonomický analytik Tatrabanky Adam Babinec označil rast reálnych miezd za solídny, pričom špeciálne upozornil na zaujímavé čísla v priemysle, kde sa reálny rast miezd pohyboval okolo troch percent. Tento fakt prekvapuje v kontexte zníženého dopytu v celkovej ekonomike.
Na druhej strane, nie vo všetkých sektoroch sa mzdy zvyšovali bez problémov. Tým, že mzdy rastú, sa však, podľa štatistík, znižuje počet zamestnancov. Situácia sa vytvára paradoxná dynamika – zvyšovanie miezd v kombinácii so zmenšujúcim sa počtom zamestnancov.
Pracovný trh a zamestnanosť: Vzostup či pokles?
Napriek zvyšovaniu miezd bolo zaznamenané znižovanie počtu zamestnancov v niektorých odvetviach, čo je najvýraznejšie v stavebníctve a IT. Naopak, zamestnanosť sa zvýšila v maloobchode, priemysle a doprave. Najväčší nárast platov bol zaznamenaný v maloobchode, kde zamestnanci v predajniach potravín dostali prírastok až 3,5 percenta.
Rast platov v priemysle dosiahol tri percentá, zatiaľ čo oblasť dopravy zaznamenala nárast miezd kuriérov o prekvapujúcich deväť percent. Za zmienku stojí aj sektor ubytovania a reštaurácií, kde mzdy vzrástli o dve percentá.
Porovnanie sektorov a priemerné platy
Priemerné platy sa značne líšia podľa odvetví. Zamestnanci v oblasti dodávky elektriny, plynu, pary a studeného vzduchu dosahujú priemerný plat nad tritisíc eur, zatiaľ čo pracovníci v sektore IT zarábajú vyše 2 700 eur. Na druhej strane, zamestnanci v reštauráciách a pohostinstvách zarábajú najnižšie, so mzdamí približne 900 eur. Tieto čísla ilustrujú pretrvávajúce rozdiely v odmeňovaní naprieč slovenskými hospodárskymi sektormi.
Celkové trendy a výhľad do budúcnosti
Hoci mzdy rástli, zamestnávatelia sú v súčasnej ekonomickej situácii opatrní. Firmy sa snažia udržať si kvalifikovaných zamestnancov a zároveň utlmiť dopyt po nových pracovníkoch. Tento trend ukazuje na to, akú úlohu zohráva dopyt v poslovaní a v konečnom dôsledku aj v zamestnanosti.
Ak chceme, aby mzdy na Slovensku úspešne prekonali rast cien, bude potrebné, aby pokračovali v raste tempom, ktoré prevýši infláciu. Len tak bude možné zabezpečiť reálny a trvalý nárast životnej úrovne zamestnancov v budúcnosti.
